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请问想从你我贷上借点钱,怎么看到有人说你我贷砍头息。。。?

暖兒

2021/4/9 12:56:43

请问想从你我贷上借点钱,怎么看到有人说你我贷砍头息。。。?
最佳答案:

你好。不管是从哪个借贷平台借款的时候都有服务费的,你我贷是上市公司,应该还好吧,你我贷砍头息应该也不是真的。

天才也有苦恼

2021/4/16 15:16:26

其他回答(1个)

  • 张弛大本营

    2021/4/14 22:47:25

    我曾经就遇到过这类型情况,当时我有一位下属,这里称他为小柯。小柯在平常工作中表现还算不错,但有一个最大的缺点,那就是性子太极,尤其是一遇到搞不定的事情就会失去方向。

    有一次,因为某项工作他没能及时完成而受到了我的批评,当我批评完之后,他不仅没有承认错误,还说“我就只能做成这样,你要是不满意就换人啊,就把我开除!”

    实话实说,谁听到这类型的话可能都会有所气馁,甚至有的领导可能还会真正地在一气之下将此类型员工开除,因为此类型员工犯了不该犯的错误,那就是冲撞领导,挑战领导的管理权威。

    我听完之后,并没有对这位员工进行回怂,而是心平气和的让他坐下,与他谈心,谈现状,谈遇到的难题。小柯见我如此对他,没一会便为在我面前冲动的举动道歉。并对我说到了为何会如此的原因,原来,小柯最近失恋了,他谈了多年的女朋友最终甩了他,因此才造成了情绪低沉。

    明白小柯情绪低沉的原因之后,我便对他进行安慰,进行开导。没过多久,发现他在工作中积极性大涨,越来越有干劲,最终小柯成为了我的得力助手。

    如果当初我也在一气之下将小柯开除,那么就会失去这么一个人才。员工在工作中闹情绪很正常,其实别人是员工,即便是管理人员,只要遇到闹心的事也会控制不住自己的情绪,人是情感动物,有七情六欲,闹情绪也再正常不过。

    身为领导,遇到员工闹情绪,建议这样做:

    一、控制住自己的情绪,了解员工闹情绪背后的动机

    领导的境界要高一点,看待事物也得远一点,当员工闹情绪之时,一定不要只看表相,首先要控制住自己的脾气,让自己不带着气馁的情绪去面对。

    要去了解员工闹情绪背后得动机,员工是在工作中遇到了问题还是生活上遇到了问题受到了影响,甚至还是与同事相处不合等等。找到问题的发生源之后,才能更好的去做接下来的事。

    二、找到问题后,对其进行开导

    找到员工闹情绪的根源之后,要做的一件事就是要对其进行疏导,也可以说成为谈心。

    领导要善于攻心,善于为员工排忧解难,每个人都会有情绪,要做的是情绪闹了之后如何正确的去梳理这事。

    和员工谈心,开导,最容易让员工信服自己。

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